Gerentes Generales

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Gerentes de Area

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Mandos Medios

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Asistentes Calificados

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Evaluación de Ejecutivos

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Búsqueda y Selección

Nuestra metodología para la ejecución de los procesos de búsqueda y selección comprende:

Levantamiento de antecedentes de la empresa, cultura organizacional, estructura organizacional, funciones y especificaciones del cargo, perfil del candidato, paquete de compensaciones y beneficios, expectativas del cliente y mercado de potenciales candidatos.

Desarrollo de la estrategia de búsqueda y fuentes de reclutamiento en conjunto a nuestro cliente.

Realización de un proceso de investigación y evaluación preliminar de posibles candidatos.

Evaluación de competencias, entrevistas técnicas y psicológicas a profundidad: Capacidad de gestión, creatividad y proactividad, orientación al cliente, relaciones efectivas, capacidad de exposición, entre otras. Evaluación de las competencias intrínsecas: liderazgo, inteligencia emocional, potencial, comunicación, organización, empatía, coaching, trabajo en equipo, entre otras.

Verificación de referencias laborales de los candidatos finalistas

Presentación de nuestro informe final con la terna de candidatos seleccionados.

Asesoramiento al cliente en su proceso decisorio, cierre de negociación y proceso de contratación del candidato elegido.

Seguimiento periódico posterior a fin de verificar la medida en que el desempeño del candidato cubre las expectativas planteadas, y con el candidato para informarnos sobre su proceso de adecuación e integración.